Stellantis refuerza su compromiso con el avance de la mujer con un acuerdo con las Naciones Unidas

Stellantis ha adoptado los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres de las Naciones Unidas (WEP), lo que significa un compromiso global con la igualdad de género. 

Con una base de talento diverso que representa a más de 160 nacionalidades, Stellantis se une a los aproximadamente 7.000 signatarios dedicados a cumplir las siete directrices del acuerdo dedicado al empoderamiento de la mujer.

“Nuestra transformación en una empresa tech de movilidad sostenible solo tendrá éxito si Stellantis es representativa de las personas a las que proporcionamos movilidad en todo el mundo”, ha declarado Carlos Tavares, CEO de Stellantis. “Impulsad@s por nuestras diversas raíces geográficas, hemos adoptado un ambicioso compromiso hacia la igualdad de género, capitalizando la promoción de la mujer en todas las ocupaciones para generar valor añadido y rendimiento empresarial”.

Stellantis finalizó 2022 con un aumento del 3 % de mujeres en puestos de liderazgo, pasando del 24 % al 27 %. Esto mantiene el progreso de la Compañía para alcanzar el 30 % de puestos de liderazgo ocupados por mujeres en 2025 y más del 35 % en 2030, tal y como se recoge en el plan estratégico Dare Forward 2030.

Stellantis refuerza su compromiso con el avance de la mujer con un acuerdo con las Naciones Unidas

“Stellantis está comprometida con la Diversidad y la Inclusión a través de esta ambiciosa iniciativa y esto se subraya en nuestra adopción de los Principios de Empoderamiento de la Mujer”, ha afirmado Xavier Chéreau, Director de Recursos Humanos y Transformación de Stellantis. “La inclusión genera confianza, colaboración y creatividad. Estos son elementos esenciales para el éxito de nuestro negocio y la transición hacia una movilidad sostenible”.

El aumento de mujeres en puestos de liderazgo se atribuye a un enfoque multifacético, que incluye programas de desarrollo globales y locales específicos y planificación centrada en el diseño organizativo y la sucesión. Además, cada región estudia e identifica la mejor manera de apoyar a sus trabajadores mediante talleres, prestaciones de planificación familiar, programas de aceleración de la carrera profesional y espacios dedicados a la atención sanitaria.

El motor de muchos de estos esfuerzos es la red Women of Stellantis, que celebra su primer aniversario. Desde el año pasado, el número de personas que participaron en Women of Stellantis ha presionado de 3.000, representando a 26 países, a 5.000, que ahora representa a 37 países. Esta red también aprovecha la importancia de los aliados, ya que el 10 % de l@s participantes son trabajadores masculinos.

Stellantis celebra el Día Internacional de la Mujer con diversas actividades a lo largo del mes de marzo. Se trata de programas mundiales y regionales con talleres, eventos de networking, celebraciones conmemorativas, vídeos, mensajes de liderazgo y reconocimiento de l@s trabajador@s.

 

 

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Stellantis ha adoptado los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres de las Naciones Unidas (WEP), lo que significa un compromiso global con la igualdad de género.