BMW Group lleva las Comunicaciones Inclusivas al siguiente nivel con "Joyful Diversity with AI" que busca casos de uso para llevar las comunicaciones inclusivas y el entorno de trabajo al siguiente nivel utilizando IA.
La semana pasada fue el lanzamiento del Desafío “Joyful Diversity with AI”, que se centró en la pregunta clave de cómo las soluciones de IA pueden ayudarnos como BMW Group a apoyar la diversidad, la equidad y la inclusión en nuestro entorno de trabajo y comunicación.
El desafío, que se lleva a cabo en asociación con ekipa (una incubadora de innovación abierta), alienta a los participantes a generar nuevas ideas para las soluciones más innovadoras basadas en datos e IA que promuevan la diversidad, el cambio de género, la inclusión y la igualdad. Nuestro objetivo es utilizar los nuevos potenciales con IA para poner a las personas en el centro de nuestras acciones y buscar formas y posibilidades completamente nuevas para incorporar aún más la diversidad en la cultura corporativa.
Enlace al desafío aquí .
La fecha límite de presentación es el 3 de octubre de 2022. Tras una primera fase de selección y posterior elaboración, un jurado seleccionará a los dos equipos ganadores el 7 de diciembre de 2022 .
Promover la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo no solo es lo correcto, sino también un impulsor natural de la innovación. Permitiendo a todos el mismo acceso y brindando un ambiente de trabajo libre, igualitario y respetuoso de las diferencias, fomentando un espacio alegre y creativo para que florezcan nuevas ideas. Permite una mejor comprensión, reflexión y decisiones más inteligentes sobre los diversos requisitos de las partes interesadas de todo el mundo.
BMW Group está "impulsado por la diversidad": ahora es el momento de elaborar cómo impulsar la diversidad aún más con la ayuda de la IA. BMW Group, como jugador global, se acerca a los talentos tecnológicos de todo el mundo en busca de ideas creativas, nuevos puntos de vista para encontrar nuevos casos de uso para fortalecer de forma colaborativa los datos y los enfoques impulsados por la IA.
Para ello las posibilidades de los datos y su análisis sistemático nunca han sido mayores. Reducir sistemáticamente el sesgo en los entornos de trabajo, la comunicación y la creación de valor utilizando datos y análisis en tiempo real diseñados para probar, medir y reducir el sesgo ofrece un gran potencial. Necesitamos gestionar la diversidad, la equidad y la inclusión de la misma manera inteligente y basada en datos que gestionamos el resto de una organización.
Con el Desafío “Joyful Diversity with AI”, queremos recopilar estas ideas sobre cómo podemos acelerar esta transformación y facilitar un cambio de mentalidad no solo en BMW Group sino también en nuestra sociedad.
Para generar confianza, igualdad y promover la diversidad, nosotros, como BMW Group, queremos construir soluciones inteligentes y de alto rendimiento junto con equipos creativos de todo el mundo. Por lo tanto, la pregunta clave del desafío “Joyful Diversity with AI” es: ¿Cómo encontrar nuevos casos de uso y soluciones de IA para ayudar a apoyar la diversidad, el cambio de género, la inclusión y la igualdad en los entornos de trabajo y la comunicación con la ayuda de la IA?
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La semana pasada fue el lanzamiento del Desafío “Joyful Diversity with AI”, que se centró en la pregunta clave de cómo las soluciones de IA pueden ayudarnos como BMW Group a apoyar la diversidad, la equidad y la inclusión en nuestro entorno de trabajo y comunicación.
El desafío, que se lleva a cabo en asociación con ekipa (una incubadora de innovación abierta), alienta a los participantes a generar nuevas ideas para las soluciones más innovadoras basadas en datos e IA que promuevan la diversidad, el cambio de género, la inclusión y la igualdad. Nuestro objetivo es utilizar los nuevos potenciales con IA para poner a las personas en el centro de nuestras acciones y buscar formas y posibilidades completamente nuevas para incorporar aún más la diversidad en la cultura corporativa.
Enlace al desafío aquí .
La fecha límite de presentación es el 3 de octubre de 2022. Tras una primera fase de selección y posterior elaboración, un jurado seleccionará a los dos equipos ganadores el 7 de diciembre de 2022 .
La diversidad como motor de la innovación dentro de BMW Group
Promover la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo no solo es lo correcto, sino también un impulsor natural de la innovación. Permitiendo a todos el mismo acceso y brindando un ambiente de trabajo libre, igualitario y respetuoso de las diferencias, fomentando un espacio alegre y creativo para que florezcan nuevas ideas. Permite una mejor comprensión, reflexión y decisiones más inteligentes sobre los diversos requisitos de las partes interesadas de todo el mundo.
BMW Group está "impulsado por la diversidad": ahora es el momento de elaborar cómo impulsar la diversidad aún más con la ayuda de la IA. BMW Group, como jugador global, se acerca a los talentos tecnológicos de todo el mundo en busca de ideas creativas, nuevos puntos de vista para encontrar nuevos casos de uso para fortalecer de forma colaborativa los datos y los enfoques impulsados por la IA.
Surgen nuevas posibilidades a través de la IA
Para ello las posibilidades de los datos y su análisis sistemático nunca han sido mayores. Reducir sistemáticamente el sesgo en los entornos de trabajo, la comunicación y la creación de valor utilizando datos y análisis en tiempo real diseñados para probar, medir y reducir el sesgo ofrece un gran potencial. Necesitamos gestionar la diversidad, la equidad y la inclusión de la misma manera inteligente y basada en datos que gestionamos el resto de una organización.
Con el Desafío “Joyful Diversity with AI”, queremos recopilar estas ideas sobre cómo podemos acelerar esta transformación y facilitar un cambio de mentalidad no solo en BMW Group sino también en nuestra sociedad.
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| BMW Group lleva las Comunicaciones Inclusivas al siguiente nivel con "Joyful Diversity with AI" |
Cómo la IA puede apoyar la diversidad #AIforDiversity
Para generar confianza, igualdad y promover la diversidad, nosotros, como BMW Group, queremos construir soluciones inteligentes y de alto rendimiento junto con equipos creativos de todo el mundo. Por lo tanto, la pregunta clave del desafío “Joyful Diversity with AI” es: ¿Cómo encontrar nuevos casos de uso y soluciones de IA para ayudar a apoyar la diversidad, el cambio de género, la inclusión y la igualdad en los entornos de trabajo y la comunicación con la ayuda de la IA?
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Así,que BMW Group lleva las Comunicaciones Inclusivas al siguiente nivel con "Joyful Diversity with AI" que busca casos de uso
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