Opel, de Groupe PSA, recortará hasta 4,100 empleos, uniéndose a sus rivales en todo el mundo en la reducción en medio de una desaceleración de las ventas y la interrupción tecnológica y eliminará 2.100 puestos de trabajo en Alemania, aunque ampliará dos años, hasta 2025, la protección del resto de trabajadores que no se vean afectados por estas medidas de reorganización
Los recortes se centrarán en las fábricas alemanas en Ruesselsheim, Eisenach y Kaiserslautern, donde Opel reabrirá un programa de bajas voluntarias para que los empleados eliminen 2.100 puestos para 2025, dijo la compañía en un comunicado el martes. Los aprendices que actualmente están cumpliendo sus aprendizajes recibirán contratos permanentes.
Además, el fabricante de automóviles acordó con los representantes laborales tener la opción de recortar otros 2,000 puestos en dos tramos hasta 2029. Según informó el comité de empresa, la compañía automovilística se ha asegurado más opciones para recortes de plantilla en el futuro, de forma que en 2022 y 2023 podría prescindir de otros 1.000 trabajadores en dos etapas diferentes.
Además, el fabricante de automóviles acordó con los representantes laborales tener la opción de recortar otros 2,000 puestos en dos tramos hasta 2029. Según informó el comité de empresa, la compañía automovilística se ha asegurado más opciones para recortes de plantilla en el futuro, de forma que en 2022 y 2023 podría prescindir de otros 1.000 trabajadores en dos etapas diferentes.
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Sede de Opel Rüsselsheim |
Los fabricantes de automóviles eliminarán más de 80,000 empleos durante los próximos años, según los datos que Bloomberg News compiló en diciembre. PSA anunció planes a fines del año pasado para fusionarse con el fabricante de automóviles italiano-estadounidense Fiat Chrysler Automobiles NV y ha dicho que no se cerrarán plantas como resultado del acuerdo, según autonews
Como resultado de la mejora del rendimiento, la compañía ha decidido realizar más inversiones en la planta en Rüsselsheim, proporcionando así la perspectiva para muchos años de fabricación. Rüsselsheim producirá la próxima generación del Opel Astra como un cinco puertas a partir de 2021 y como una camioneta en Rüsselsheim a partir de 2022, considerando que alrededor del 95 por ciento de la camioneta se vende en Europa continental. La asignación incluye el motor de combustión interna y las variantes híbridas enchufables. La segunda planta aún no se ha confirmado.
Esta amplia decisión de inversión asegurará al menos la operación de dos turnos de la planta de Rüsselsheim.
La gerencia y el comité de empresa general también acordaron que el programa de licencia voluntaria se reabrirá para los empleados en Rüsselsheim, Eisenach y Kaiserslautern. Esto se limita a un máximo de 2.100 puestos. Los empleados nacidos hasta 1963 y antes tendrán la oportunidad de participar en programas de retiro parcial o de licencia para personas mayores. El programa de licencia voluntaria se basa en el principio de doble acción voluntaria. Esto significa que el empleado y el empleador deben llegar a un acuerdo mutuo.
“Este acuerdo crea una mejora considerable adicional de nuestra competitividad. Con la asignación de la próxima generación de Astra, nuestro objetivo es salvaguardar el futuro en tiempos de transformación masiva. Al mismo tiempo, este acuerdo brinda a nuestros empleados seguridad a largo plazo. La protección del empleo hasta 2025 es una señal fuerte ", señaló el CEO de Opel, Michael Lohscheller.
Como resultado de la mejora del rendimiento, la compañía ha decidido realizar más inversiones en la planta en Rüsselsheim, proporcionando así la perspectiva para muchos años de fabricación. Rüsselsheim producirá la próxima generación del Opel Astra como un cinco puertas a partir de 2021 y como una camioneta en Rüsselsheim a partir de 2022, considerando que alrededor del 95 por ciento de la camioneta se vende en Europa continental. La asignación incluye el motor de combustión interna y las variantes híbridas enchufables. La segunda planta aún no se ha confirmado.
Esta amplia decisión de inversión asegurará al menos la operación de dos turnos de la planta de Rüsselsheim.
La gerencia y el comité de empresa general también acordaron que el programa de licencia voluntaria se reabrirá para los empleados en Rüsselsheim, Eisenach y Kaiserslautern. Esto se limita a un máximo de 2.100 puestos. Los empleados nacidos hasta 1963 y antes tendrán la oportunidad de participar en programas de retiro parcial o de licencia para personas mayores. El programa de licencia voluntaria se basa en el principio de doble acción voluntaria. Esto significa que el empleado y el empleador deben llegar a un acuerdo mutuo.
“Este acuerdo crea una mejora considerable adicional de nuestra competitividad. Con la asignación de la próxima generación de Astra, nuestro objetivo es salvaguardar el futuro en tiempos de transformación masiva. Al mismo tiempo, este acuerdo brinda a nuestros empleados seguridad a largo plazo. La protección del empleo hasta 2025 es una señal fuerte ", señaló el CEO de Opel, Michael Lohscheller.
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