Audi AG ahorra con las sugerencias de sus empleados aproximadamente 108,6 millones de euros en 2017

Audi AG ahorra con las sugerencias de sus empleados aproximadamente 108,6 millones de euros en 2017

• El programa Audi Ideas establece un nuevo récord en todo el año 2017
• Implementación de 15,000 sugerencias de mejora de empleados de Audi 

Resultados récord para el Audi Ideas Program: Audi AG aceptó e implementó aproximadamente 15,000 sugerencias de mejoras para los empleados en 2017. Esto llevó a ahorros para el fabricante de automóviles en sus plantas en Ingolstadt y Neckarsulm de aproximadamente  108.6 millones € el año pasado, que es 23.4 por ciento más que en el año anterior.


Audi le da importancia a los procesos rápidos y lean en la gestión de sus ideas: los expertos de los departamentos pertinentes examinan las sugerencias de los empleados en la sede y deciden directamente sobre la implementación. Una herramienta online informa a los empleados sobre cómo avanza el proceso y garantiza la máxima transparencia. Una agencia de ideas internas acompaña y asesora a los empleados. Los empleados de Audi reciben recompensas financieras de la compañía por las sugerencias que se implementan, cuyo monto depende de los ahorros logrados.

Audi AG ahorra con las sugerencias de sus empleados aproximadamente 108,6 millones de euros en 2017

"Siempre alentamos a nuestros empleados a mirar muy de cerca su propia área de trabajo y cuestionar el status quo", declaró Joachim Kraege, Director de Organización y Consultoría de Audi AG , "porque la creatividad e inventiva de todos en Audi son factores de éxito cruciales para nosotros. "Klaus Mittermaier, presidente del comité de empresa del grupo en Audi AG :" Es nuestra fuerza de trabajo lo que hace posible el éxito a largo plazo de nuestra marca. El Programa de Ideas de Audi lo muestra muy claramente. Por lo tanto, para nosotros, como miembros del Comité de Empresa, es muy importante que nuestros colegas se beneficien personalmente de sus sugerencias de mejora ".

Con frecuencia, se trata de ideas aparentemente pequeñas y poco espectaculares de la propia área de trabajo que mejoran los procesos, evitan el desperdicio o facilitan el trabajo. Por ejemplo, dos aprendices de auto-mecatrónica tuvieron la idea de marcar los enchufes de llave dinamométrica en verde y rojo. El sistema de color facilita la instalación de los enchufes, evita el uso incorrecto de la herramienta y, por lo tanto, ahorra tiempo.

Gracias a la idea de dos empleados en el desarrollo del motor, Audi ahorra aproximadamente 100.000 € cada año. Los dos trabajadores de mantenimiento notaron que los sistemas de ventilación en sus edificios estaban funcionando día y noche. Su sugerencia: reducir la velocidad cuando no hay nadie presente. Mientras tanto, los sistemas de ventilación están encendidos durante la semana solo desde las 6 a.m. hasta las 10 p.m.

En el área de la garantía de calidad, tres empleados mejoraron el método de medición de las puertas de los automóviles: redujeron el tiempo requerido para ajustar los instrumentos de medición de 34 a solo 18 minutos para cada puerta. Como resultado, ellos y sus colegas ahorran 200 horas de trabajo cada año, en las que ahora pueden concentrarse en otras tareas.

Ha habido un esquema de sugerencias para empleados en Audi desde hace 50 años, y el Programa Ideas ha existido en su forma actual desde 1994. El Grupo Audi también ha establecido programas de ideas en sus otras plantas en Europa. En Győr y Bruselas, la compañía implementó más de 10,100 sugerencias de empleados en 2017 y ahorró aproximadamente 33 millones € .