Automobili Lamborghini- récord de ventas en los seis primeros meses de 2017. En los primeros seis meses de 2017, Automobili Lamborghini registró un nuevo aumento en las entregas mundiales. Un total de 2.091 coches fueron entregados a los clientes: un aumento del 4% en el mismo período de 2016.
Tres años después de la introducción del Huracán, se confirma su éxito comercial, con 1.400 unidades entregadas en los primeros seis meses de 2017 (+ 2%). En junio, el Huracán también alcanzó el importante hito de 8.000 automóviles producidos en sólo tres años.
De enero a junio de 2017, las entregas a clientes del modelo Aventador alcanzaron 691 unidades (+ 7%). Su éxito se destaca por la unidad número 7.000 que se producirá en las próximas semanas.
Tres años después de la introducción del Huracán, se confirma su éxito comercial, con 1.400 unidades entregadas en los primeros seis meses de 2017 (+ 2%). En junio, el Huracán también alcanzó el importante hito de 8.000 automóviles producidos en sólo tres años.
De enero a junio de 2017, las entregas a clientes del modelo Aventador alcanzaron 691 unidades (+ 7%). Su éxito se destaca por la unidad número 7.000 que se producirá en las próximas semanas.
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| Lamborghini Aventador S |
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| Nuevo edificio de oficinas |
Ampliación del sitio en Sant'Agata Bolognese
Se está avanzando en la expansión del sitio de producción, de 80.000 m 2 a 160.000 m 2 , en preparación para la llegada del Urus Super SUV en 2018. Dentro de la nueva área desarrollada, se ha inaugurado un nuevo edificio de oficinas que ha recibido un número récord de Puntos en Italia (92 puntos) en LEED (Liderazgo en Energía y Diseño Ambiental) Certificación Platino: el más alto nivel en el mundo para la certificación energética y ambiental en la construcción. Este es el primer edificio de oficinas en una planta de fabricación italiana para recibir este reconocimiento, que se otorga a los edificios "verdes" que combinan la innovación y la sostenibilidad.
La nueva estructura se destaca por la eficiencia energética (clase A +) y la eficiencia del agua, gracias a las soluciones técnicas de última generación aplicadas al revestimiento ya las superficies acristaladas, diseñadas para garantizar la luz natural en el 90% de los espacios y para limitar la dispersión térmica Y sobrecalentamiento.
Reclutamiento para el proyecto Urus
El crecimiento comercial y la expansión del sitio de la producción van de la mano con una mayor fuerza de trabajo de Lamborghini. En junio de 2017 la compañía completó 400 nuevas contrataciones permanentes para el proyecto Urus. A finales de junio la compañía tiene un récord de 1.500 empleados: una duplicación de la fuerza de trabajo en los últimos diez años.
Stefano Domenicali, presidente y consejero delegado de Automobili Lamborghini, comentó: " El éxito de nuestros productos está estrechamente ligado a las inversiones que hemos estado haciendo durante años en las personas y en su desarrollo profesional. La pasión, el talento y la habilidad son los ingredientes particulares para poder construir autos únicos y extraordinarios como el nuestro ".
El rápido y significativo crecimiento de Lamborghini tanto en el empleo como en la actividad industrial es el resultado de una fructífera colaboración entre la empresa y los sindicatos, inspirada en la transparencia y el diálogo continuo. Las negociaciones y acuerdos que se han acordado en los últimos años con la empresa RSU y los sindicatos FIOM-CGIL y FIM-CISL son el resultado de un objetivo común: aumentar la competitividad de Lamborghini y permitir un crecimiento continuo y sostenido De empleo; Para salvaguardar el know-how de la empresa; Desarrollar sistemas compartidos de bienestar corporativo; Y para mejorar continuamente las condiciones económicas y regulatorias de los trabajadores.
Se está avanzando en la expansión del sitio de producción, de 80.000 m 2 a 160.000 m 2 , en preparación para la llegada del Urus Super SUV en 2018. Dentro de la nueva área desarrollada, se ha inaugurado un nuevo edificio de oficinas que ha recibido un número récord de Puntos en Italia (92 puntos) en LEED (Liderazgo en Energía y Diseño Ambiental) Certificación Platino: el más alto nivel en el mundo para la certificación energética y ambiental en la construcción. Este es el primer edificio de oficinas en una planta de fabricación italiana para recibir este reconocimiento, que se otorga a los edificios "verdes" que combinan la innovación y la sostenibilidad.
La nueva estructura se destaca por la eficiencia energética (clase A +) y la eficiencia del agua, gracias a las soluciones técnicas de última generación aplicadas al revestimiento ya las superficies acristaladas, diseñadas para garantizar la luz natural en el 90% de los espacios y para limitar la dispersión térmica Y sobrecalentamiento.
Reclutamiento para el proyecto Urus
El crecimiento comercial y la expansión del sitio de la producción van de la mano con una mayor fuerza de trabajo de Lamborghini. En junio de 2017 la compañía completó 400 nuevas contrataciones permanentes para el proyecto Urus. A finales de junio la compañía tiene un récord de 1.500 empleados: una duplicación de la fuerza de trabajo en los últimos diez años.
Stefano Domenicali, presidente y consejero delegado de Automobili Lamborghini, comentó: " El éxito de nuestros productos está estrechamente ligado a las inversiones que hemos estado haciendo durante años en las personas y en su desarrollo profesional. La pasión, el talento y la habilidad son los ingredientes particulares para poder construir autos únicos y extraordinarios como el nuestro ".
El rápido y significativo crecimiento de Lamborghini tanto en el empleo como en la actividad industrial es el resultado de una fructífera colaboración entre la empresa y los sindicatos, inspirada en la transparencia y el diálogo continuo. Las negociaciones y acuerdos que se han acordado en los últimos años con la empresa RSU y los sindicatos FIOM-CGIL y FIM-CISL son el resultado de un objetivo común: aumentar la competitividad de Lamborghini y permitir un crecimiento continuo y sostenido De empleo; Para salvaguardar el know-how de la empresa; Desarrollar sistemas compartidos de bienestar corporativo; Y para mejorar continuamente las condiciones económicas y regulatorias de los trabajadores.
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