Volkswagen traslada a su plantilla que tendrá que reducir empleo

Volkswagen traslada a su plantilla que tendrá que reducir empleo. En un encuentro de trabajo celebrado hoy en la planta de Wolfsburg, el presidente del Comité Ejecutivo de la marca Volkswagen, Dr. Herbert Diess, el presidente del Comité de Empresa, Bernd Osterloh, y el responsable de Recursos Humanos del Comité Ejecutivo, Dr. Karlheinz Blessing, informaron a los trabajadores sobre el estado de las negociaciones sobre el pacto de futuro. Todos subrayaron que este pacto hará que la marca Volkswagen sea más competitiva a largo plazo. Espero que las regulaciones de empleo no afecten a las plantas del Grupo Volkswagen en España. Parece claro que el dieselgate les va a pasar factura. Espero que los trabajadores no sean los más perjudicado. Volkswagen si no quiere perder competitividad tendrá que invertir en tecnología, electrificación y conducción autónoma. El primer recorte de empleo vendrá supongo por los empleados que no sean fijos. Espero que aprender de los errores pasados y el plan de futuro haga viable una marca como Volkswagen por su importancia para el mundo del automóvil. Habrá que valorar también la incidencia del Brexit que si que parece que ya afecta a algunas marcas que valoran reducir sus plantillas de trabajadores. La planta de Ford en Almussafes es ejemplo de acuerdos entre una empresa y sus trabajadores. Así que creo que es posible minimizar las consecuencias de la crisis que afecta a Volkswagen. 

En su discurso ante unos 20.000 trabajadores, el Dr. Herbert Diess, presidente del Comité Ejecutivo de la marca Volkswagen, indicó: "El pacto de futuro sentará las bases para impulsar de forma significativa la competitividad de la marca". También añadió que Volkswagen incrementará su productividad de forma sostenible, reducirá la burocracia y convertirá la movilidad eléctrica, la digitalización y la conducción autónoma en competencias principales de la compañía.

En lo que respecta al empleo y al futuro de las plantas, Diess apuntó: "Necesitaremos reducir nuestra plantilla, pero no habrá despidos. Al mismo tiempo, ofreceremos una perspectiva para el futuro de cada planta. Será una perspectiva concreta y realista que se puede lograr teniendo en cuenta la dura competencia en nuestra industria. Ralentizaremos la expansión de las tecnologías convencionales y en su lugar invertiremos en tecnologías de futuro como la movilidad eléctrica, la conexión digital en red y los nuevos servicios de movilidad".

Volkswagen plant Wolfsburg

El presidente del Comité de Empresa, Bernd Osterloh, enfatizó: "No habrá despidos por motivos de negocio ni tampoco se realizarán cambios en los convenios colectivos vigentes. Estamos dispuestos a hablar para orientar a Volkswagen hacia un futuro que garantice nuestros puestos de trabajo a largo plazo. Estamos seguros de que nuestros trabajadores están preparados para superar juntos esta difícil situación; así lo han demostrado repetidamente durante la historia de nuestra compañía. No obstante, esto solo se aplicará con una clara perspectiva sobre el futuro de las plantas, los nuevos productos y los empleos garantizados a largo plazo. De lo contrario, el pacto de futuro no puede ser un éxito".

En una charla tras el encuentro, el Dr. Karlheinz Blessing, responsable de Recursos Humanos del Comité Ejecutivo, explicó: "Estamos preparando a la marca Volkswagen y sus plantas para el futuro, pero solo alcanzaremos un éxito sostenido si la plantilla también está preparada para los retos y los cambios que vendrán. Es por ello que estamos formando a nuestros trabajadores para las nuevas
tecnologías, la digitalización y las tareas en las nuevas áreas de negocio". En relación a la reducción de la plantilla, Blessing añadió: "Donde ya no se requieran trabajos, no vamos a cubrir las vacantes. Tendremos en cuenta la estructura de edad de la plantilla. Además, contamos con la jubilación anticipada parcial como herramienta muy efectiva. Allí donde aparezcan tareas orientadas al futuro, también vamos a crear nuevos empleos".