Porsche creará de 1.400 nuevos puestos de trabajo por el Mission E

Porsche creará de 1.400 nuevos puestos de trabajo por el Mission E. El Missión E, el vehículo eléctrico,  está llevando a Porsche en el futuro como una marca de empleador también. La empresa contratará a más de 1.400 nuevos empleados en la región de Stuttgart para trabajar en el desarrollo y la producción del primer coche deportivo totalmente eléctrico de Porsche. La empresa tiene previsto contratar a expertos en el campo de la digitalización, e-movilidad, la movilidad inteligente y conectividad vehículo. Porsche también se centrará en el reclutamiento de los planificadores de producción de la fábrica familiarizadas con 4.0 y la producción digital y contratará a más de 100 especialistas de TI también.Además, la empresa de reciente creación Porsche Digital GmbH pronto estará ofreciendo 50 puestos de trabajo a las personas creativas con el fin de integrar las últimas tecnologías en soluciones de movilidad para el segmento de vehículos premium. Por último, Porsche aumentará el número de aprendices de 150 a 220.

Porsche ofrece tareas desafiantes y un entorno de trabajo moderno con el fin de atraer a las personas de más talento. Varios programas como los de asegurar la compatibilidad de profesión y la vida familiar están diseñados para promover el atractivo de la empresa como empleador. El fabricante de automóviles deportivos emplea 26.200 personas a finales de junio de 2016. La empresa se ha embarcado en un curso de la consolidación de este año. Sin embargo, sus medidas de planificación también se incluyen, además, un crecimiento continuo en el número de trabajadores. Este desarrollo está siendo impulsado por el modelo Mission E, que entrará en producción en Zuffenhausen al final de la década. 

Porsche creará de 1.400 nuevos puestos de trabajo por el Mision E

Que Porsche es atractivo como empleador se demuestra por las más de 140.000 solicitudes de trabajo que la empresa recibe cada año - 7.500 de ellos por sí solos para los 220 puestos de formación ofrecidos. La compañía cuenta con una tasa de fluctuación de sólo el 0,6 por ciento y también ha terminado cerca de la parte superior de las clasificaciones muchos empleadores. El potencial puede ser explotado aquí en el marco de la estrategia de Porsche 2025. Las actividades que aquí se centrará en métodos tales como trabajo ágil y unos resultados más que la cultura impulsada por la presencia física. El futuro también verá las instalaciones de producción del estado de la técnica en el que los robots ayuden a los trabajadores humanos en las tareas difíciles ergonómico. Este enfoque también se asegurará de que las diferentes generaciones serán capaces de seguir trabajando juntos e intercambiar conocimientos en el futuro.  

179 empleados de Porsche utilizan la opción de trabajar desde sus hogares hasta dos días por semana, mientras que 45 empleados han tomado una licencia temporal de hasta 12 meses. Un total de 111 empleados (62 de los cuales son hombres) ahora se aprovechan de un programa que les permite elegir sus propios horarios de trabajo. Estos empleados generalmente se acortan los tiempos de trabajo con el fin de cuidar de sus hijos y por lo tanto ayudan a su cónyuge o pareja persiguen su propia carrera. Aproximadamente 100 mujeres empleadas también trabajaron a tiempo parcial durante su permiso parental. Haffner es especialmente dedicada a la reinserción de los trabajadores (hombres y mujeres) que regresan de su permiso parental. Carreras dobles - es decir, cuando ambas partes trabajan - se han convertido desde hace tiempo una realidad que corresponde a los deseos de las personas en todos los diferentes tipos de relaciones, independientemente de sus posiciones en la jerarquía de una empresa.

La proporción de aprendices técnico-industriales femeninos en Porsche  aumentó unde seis por ciento al 27 por ciento en los últimos tres años. Además, el número de plazas reservadas en la Cooperativa de la Universidad Estatal de Baden-Württemberg ha aumentado de 34 a 54. La gran mayoría de estas ranuras adicionales se asignarán a las mujeres jóvenes que cursan una carrera técnica de estudio. Como resultado, las mujeres representan el 50 por ciento de los estudiantes de la Universidad Estatal Cooperativo de Baden-Württemberg, en el futuro. El aumento de la proporción de mujeres en nuestra fuerza de trabajo es un objetivo estratégico. Considerando que la proporción de la población activa Porsche explica por las mujeres ascendió a 13,5 por ciento en 2013, la cifra había aumentado a 15,1 por ciento en 2015. Durante el mismo período, la proporción de mujeres gerentes ejecutivos directamente por debajo del nivel de la Junta Ejecutiva se incrementó de 5,8 por ciento a 8,0 por ciento, mientras que la participación de todos los gerentes explica por las mujeres aumentó del 6,2 por ciento al 7,4 por ciento. El aumento de la proporción de mujeres directivas es uno de los objetivos establecidos en los acuerdos de objetivos de los gerentes. Los objetivos se basan en el porcentaje de mujeres en los respectivos colectivos categorías de pago de escala, lo que garantiza la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres