Škoda Auto celebra el Mes Europeo de la Diversidad y publica su Informe Anual de Diversidad

Škoda Auto celebra el Mes Europeo de la Diversidad por quinto año consecutivo y publica su Informe Anual de Diversidad

Por quinto año consecutivo, Škoda Auto participó en el Mes Europeo de la Diversidad, una iniciativa de la Comisión Europea para destacar el valor y la importancia de la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades, tanto en el ámbito laboral como en la sociedad en su conjunto. Las actividades de este año se centraron en el tema «Tu burbuja es una entre muchas. Conoce a los demás», animando a las personas a mirar más allá de su entorno habitual y descubrir nuevas perspectivas como base para una mayor empatía, respeto y conexión humana. Las celebraciones comenzaron con el estreno del Elroq Respectline, un impactante prototipo que simboliza visualmente el compromiso de Škoda con la diversidad y la inclusión. A lo largo de mayo, los empleados participaron en mesas redondas, eventos online y diversas actividades alineadas con la misión de la compañía «Škoda Auto: Un lugar para todos», basada en los valores fundamentales de Humanidad, Respeto y Transparencia. Škoda también publicó su último Informe Anual de Diversidad, en el que se describen los hitos clave y el progreso logrado en el área de diversidad e inclusión durante el año pasado.

Maren Gräf, responsable de Personas y Cultura del Consejo de Administración de Škoda Auto, afirma: «La diversidad es la base de nuestra identidad en Škoda Auto. Cada persona es única, y es nuestra responsabilidad garantizar un trato justo para todos, independientemente de su edad, origen, religión, género, situación familiar o sexualidad. Así como nuestros clientes provienen de orígenes diversos y nuestra cartera de productos satisface una amplia gama de necesidades, también debemos acoger esta diversidad dentro de nuestra empresa. La razón: la diversidad aporta perspectivas y experiencias diversas, lo que da lugar a soluciones más creativas e innovadoras que satisfacen mejor las necesidades de nuestros clientes».

Škoda Auto celebró el Mes Europeo de la Diversidad con una serie de eventos centrados en el tema «Tu burbuja es una entre muchas. Conoce a los demás». A principios de mes, la compañía presentó el Elroq Respectline con un diseño exterior e interior audaz. Como segundo modelo de su clase, simboliza los valores fundamentales de Škoda: humanidad, respeto, transparencia y su firme compromiso con la inclusión. Los empleados tuvieron la oportunidad de ver el vehículo de cerca durante el Día de la Diversidad, celebrado el 13 de mayo en la sede de Laurin & Klement Kampus.

El programa de la jornada también incluyó una exposición que exploraba las historias e iniciativas que impulsan los esfuerzos de Škoda Auto. Los empleados también interactuaron con los stands temáticos gestionados por los grupos de recursos para empleados de la compañía (Škoda Proud, Internationals@Škoda y Women@Work), así como con un stand de la Academia Škoda que ofrecía formación centrada en la inclusión a través de la plataforma interna Degreed. El evento incluyó competiciones amistosas y el lanzamiento del HandBike Challenge, una iniciativa a largo plazo organizada en colaboración con la organización benéfica Cesta za snem , que apoya a personas con discapacidad. Škoda Auto es el principal colaborador de esta organización.

A lo largo de mayo, se realizaron actividades adicionales, incluyendo una serie de entrevistas, mesas redondas, eventos en línea y competiciones amistosas sobre una amplia gama de temas, desde la concienciación sobre la neurodiversidad y la ansiedad entre los jóvenes hasta el lenguaje inclusivo, la cooperación intergeneracional y conversaciones inspiradoras con mujeres de toda la empresa. Entre las actividades más destacadas también se incluyó la carrera deportiva Fun&Run, diseñada para fomentar la conexión informal y el espíritu de equipo fuera del entorno laboral.

Škoda Auto celebra el Mes Europeo de la Diversidad y publica su Informe Anual de Diversidad

Equidad, diversidad y derechos humanos: el compromiso a largo plazo de Škoda Auto.

En estrecha colaboración con el sindicato KOVO, Škoda Auto lleva mucho tiempo comprometida con el desarrollo e implementación de una cultura corporativa y unas condiciones laborales que consideren las diversas necesidades y expectativas individuales de su plantilla. La diversidad está integrada en la Estrategia Next Level de Škoda, que establece objetivos medibles como parte de la visión a largo plazo de la compañía.

Estos esfuerzos ya están dando resultados tangibles. En 2024, Škoda Auto superó su objetivo de mujeres en puestos directivos, alcanzando el 20,4 %. La compañía también implementa programas de espacios de trabajo protegidos para apoyar a empleados con discapacidad, con 530 participantes el año pasado. La diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) están plenamente integradas en el marco ambiental, social y de gobernanza (ESG) más amplio de Škoda Auto. En una reciente evaluación ESG independiente, la compañía obtuvo una puntuación superior a la media del 94 % en el área de DEI.

Puede encontrar todos los detalles en la última edición del Informe de Diversidad de Škoda , publicado en mayo.

 

Compartiendo este artículo usted puede ayudar a difundir valor a otros que están buscando este tipo de información. Si valora el trabajo que hacemos en Valenciacars para usted y le resulta útil, le queremos pedir un gran favor: por favor comparta el artículo en WhatsApp, en Facebook , en Twitter y sus demás redes



















Linkedin:valenciacars
Instagram:@valenciacars1
Facebook:Valenciacars

Threads:valenciacars1
Twitter:@Valenciacars1

Google Noticias: https://news.google.com/publications/CAAqBwgKMMa1tQsw09DMAw?ceid=ES:es&oc=3




Sigue el canal de Valenciacars en WhatsApp: https://whatsapp.com/channel/0029VaVYQVGBA1ethSpcmO0u

Así,que Škoda Auto celebra el Mes Europeo de la Diversidad por quinto año consecutivo y publica su Informe Anual de Diversidad