Stellantis continúa impulsando la igualdad de género en todo su negocio global

Stellantis continúa impulsando la igualdad de género en todo su negocio global, así ocupa el puesto 33 en el 2023 FTSE Diversity and Inclusion Index

Desde la creación de Stellantis hace tres años, la compañía ha seguido mejorando la representación de las mujeres en toda la compañía y promoviendo la diversidad y la inclusión, alcanzando la posición 33 en el FTSE Diversity and Inclusion Index, ascendiendo 55 puestos respecto al año anterior. En los últimos tres años, el número de mujeres en puestos directivos se duplicó al 30 % a nivel mundial, y la compañía va en buen camino para conseguir su compromiso Dare Forward 2030. Específicamente, mientras que las mujeres representan el 21% de la base de personas empleadas a nivel mundial, representan el 24% de los cargos de “senior vice president” y “vice president” a nivel mundial, con el 27% previsto para finales de este año.

Además, el 31 % de las nuevas contrataciones en 2023 fueron mujeres, cifra que aumentó al 42 % para los puestos de alta dirección, y el número de mujeres en la alta dirección de fabricación aumentó un 15 %, lo que ilustra aún más el compromiso de la compañía de identificar el mejor talento femenino para ayudar a impulsar el crecimiento de Stellantis. 

Stellantis continúa impulsando la igualdad de género en todo su negocio global

“Aumentar la representación de las mujeres en puestos directivos no es solo parte de nuestra estrategia de recursos humanos, sino también una piedra angular de nuestro desarrollo futuro”, afirmó Xavier Chéreau, Stellantis Chief Human Resources & Transformation Officer. “Se está fortaleciendo el atractivo de la compañía para perfiles femeninos a través de oportunidades de desarrollo profesional, así como las modalidades de trabajo flexible y remoto que ofrece la compañía. El treinta por ciento es un comienzo, y llegaremos más lejos”.

En un sector que históricamente ha tenido poca representación femenina, el desafío es atraer y desarrollar el talento femenino en todos los niveles de la compañía. Stellantis está impulsando la agenda a través de muchas actividades en todo el mundo, incluido el aprovechamiento de su grupo Women of Stellantis para implementar importantes iniciativas en todo el mundo.

La estrategia de desarrollar talento femenino dentro de Stellantis complementa otras iniciativas globales de diversidad e inclusión emprendidas desde la fundación de la compañía. Las iniciativas incluyen formación en liderazgo para mujeres, la firma de los principios de empoderamiento de las mujeres de las Naciones Unidas, una campaña de formación para eliminar los prejuicios de género y un enfoque sistemático para promover el equilibrio de género en el reclutamiento y la selección.

El FTSE Diversity and Inclusion Index clasifica a más de 12.000 empresas a nivel mundial, e identifica las 100 principales compañías que cotizan en bolsa con los lugares de trabajo más diversos e inclusivos, según lo medido por 24 métricas separadas en cuatro pilares clave.

La responsabilidad ética es el núcleo de Stellantis para garantizar un futuro sostenible de movilidad para nuestr@s client@s, nuestras personas empleadas y nuestro planeta. Como parte del pilar CARE en Dare Forward 2030, Stellantis apunta a que más del 35 % de los puestos de liderazgo estén ocupados por mujeres para 2030.

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