Volkswagen quiere poner en práctica el Pacto por el futuro. En la reunión ¡ celebrada en la planta principal de Volkswagen en Wolfsburg, el Dr. Herbert Diess, CEO de la marca Volkswagen, informó sobre los avances logrados en el año hasta la fecha y también presentó las perspectivas para los próximos meses. Diess: "El año va bastante bien para Volkswagen - nuestra estrategia está surtiendo efecto En la siguiente etapa, tendremos que establecer nuestras finanzas sobre una base fundamentalmente sólida.". En línea con sus objetivos, Volkswagen se centrará en la aplicación del pacto para el futuro, seguir adelante con la movilidad del futuro y la mejora de la productividad en todas las plantas en el transcurso del año. "Mi objetivo es que debemos hacer todo lo que esté a nuestro alcance para hacer Volkswagen superior en forma para el futuro", dijo Diess
Con la estrategia de Transform 2025+ strategy de Volkswagen ha establecido los hitos para el desarrollo de la compañía en los próximos años. La mayor ofensiva de producto en la historia de la marca ha sido puesta en marcha. Sólo este año, Volkswagen presentará más de 10 nuevos modelos.
En los próximos meses, Volkswagen tendrá que mantener el impulso y posicionarse de manera competitiva con el pacto para el futuro. Una base financiera sólida será esencial para este propósito. Diess: "Necesitamos buenos resultados financieros Sólo entonces seremos capaces de dar forma a nuestro futuro, para invertir y para desarrollar la presión de la innovación.". Esto también incluirá avanzar consistentemente con la movilidad del futuro - y tomar la iniciativa en la movilidad eléctrica, la digitalización y la conducción autónoma. "Debemos llegar a ser valiente, delgado, rápido y agresivos. Hay que estar preparado para cambiar rápidamente -. Para desarrollar nuevas capacidades y romper con los viejos hábitos", dijo Diess.
El logro de los objetivos de productividad establecidos en el pacto para el futuro será esencial para que Volkswagen va a ser competitivos. "La clave para la recuperación financiera es la productividad de las plantas. Nuestro objetivo para 2017 es una mejora de la productividad del 7,5 por ciento. Nos hemos puesto de acuerdo en una mejora total de 25 por ciento en 2025", explicó Diess. Actualmente, las medidas para una producción más eficiente están siendo identificados en todas las plantas de la marca - y poner en práctica paso a paso.
Otro elemento clave del pacto para el futuro es la transformación personal fundamentales que sentará las bases para salvaguardar los puestos de trabajo de la planta permanente en Volkswagen. Una herramienta clave será la jubilación anticipada parcial. Miembro de la Junta de Recursos Humanos Dr. Karlheinz Blessing, dijo: "Hay un interés considerable en nuestro plan de jubilación anticipada parcial para las personas nacidas entre 1955 y 1960. Esta oferta también se aplica a la gestión Nos acercamos rápidamente a nuestro objetivo de 9.300 contratos firmados empleados que desean la jubilación anticipada parcial y deben tomar su decisión el 31 de julio. Las personas que decidan más tarde perderán esta oportunidad. No podemos mejorar en estas condiciones y empleados que prefieran seguir con el trabajo que opinan que van a hacer una contribución activa, se clasificarán para las nuevas tareas y estarán preparados para transferir a otra área de negocio o ubicación ".
Con la estrategia de Transform 2025+ strategy de Volkswagen ha establecido los hitos para el desarrollo de la compañía en los próximos años. La mayor ofensiva de producto en la historia de la marca ha sido puesta en marcha. Sólo este año, Volkswagen presentará más de 10 nuevos modelos.
En los próximos meses, Volkswagen tendrá que mantener el impulso y posicionarse de manera competitiva con el pacto para el futuro. Una base financiera sólida será esencial para este propósito. Diess: "Necesitamos buenos resultados financieros Sólo entonces seremos capaces de dar forma a nuestro futuro, para invertir y para desarrollar la presión de la innovación.". Esto también incluirá avanzar consistentemente con la movilidad del futuro - y tomar la iniciativa en la movilidad eléctrica, la digitalización y la conducción autónoma. "Debemos llegar a ser valiente, delgado, rápido y agresivos. Hay que estar preparado para cambiar rápidamente -. Para desarrollar nuevas capacidades y romper con los viejos hábitos", dijo Diess.
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| Volkswagen quiere poner en práctica el Pacto por el futuro |
El logro de los objetivos de productividad establecidos en el pacto para el futuro será esencial para que Volkswagen va a ser competitivos. "La clave para la recuperación financiera es la productividad de las plantas. Nuestro objetivo para 2017 es una mejora de la productividad del 7,5 por ciento. Nos hemos puesto de acuerdo en una mejora total de 25 por ciento en 2025", explicó Diess. Actualmente, las medidas para una producción más eficiente están siendo identificados en todas las plantas de la marca - y poner en práctica paso a paso.
Otro elemento clave del pacto para el futuro es la transformación personal fundamentales que sentará las bases para salvaguardar los puestos de trabajo de la planta permanente en Volkswagen. Una herramienta clave será la jubilación anticipada parcial. Miembro de la Junta de Recursos Humanos Dr. Karlheinz Blessing, dijo: "Hay un interés considerable en nuestro plan de jubilación anticipada parcial para las personas nacidas entre 1955 y 1960. Esta oferta también se aplica a la gestión Nos acercamos rápidamente a nuestro objetivo de 9.300 contratos firmados empleados que desean la jubilación anticipada parcial y deben tomar su decisión el 31 de julio. Las personas que decidan más tarde perderán esta oportunidad. No podemos mejorar en estas condiciones y empleados que prefieran seguir con el trabajo que opinan que van a hacer una contribución activa, se clasificarán para las nuevas tareas y estarán preparados para transferir a otra área de negocio o ubicación ".
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